拖欠工资是在企业中存在的一种非常严重的问题，它不仅使员工的生活受到严重影响，也让员工对企业的信任降低，甚至会引起员工的 *** 和不满情绪，严重的情况下甚至会导致企业的破产。

  作为雇主，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，而且也损害了企业的声誉和信誉。因此，如果企业发生了拖欠工资的情况，应该及时采取措施解决，保障员工的权益。

  首先，企业要及时与员工沟通，查明问题的原因，并承诺支付员工的工资。与此同时，企业应该积极与员工协商，尽可能地找到解决问题的办法，以免给企业和员工带来更大的伤害。

  其次，企业要尊重员工的劳动成果，遵守劳动法的规定，及时支付员工的工资和福利，给员工创造一个舒适的工作环境，让员工有一个稳定和安定的职业前景。

  最后，企业应该加强对员工的管理，建立健全的员工管理机制，及时发现和解决员工的问题，保障员工的权益，增强员工的归属感和忠诚度。只有这样，企业才能获得长期的稳定发展。

  总的来说，拖欠工资对企业和员工都是一种极其严重的问题，企业应该采取措施及时解决，保障员工的权益，树立企业的良好形象。同时，员工也要在法律的保护下，维护自己的权益，不要因为企业的态度而委屈自己，有必要联系相关部门，寻求帮助和解决问题。

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